KRIJNEN CHANGE & LEARNING

Er zijn van die momenten dat u als individu of uw organisatie behoefte heeft aan externe hulp om verder te komen in uw ontwikkeling. Dit kan gaan om vraagstukken rond organisatie efficientie, het functioneren van het management team, het ontwikkelen van (virtuele) teams, individueel leiderschap, generiek (project-) management of problemen rond veranderingstrajecten. Gebaseerd op jarenlange ervaring in management, leiderschap en coaching bij een multinational en uitgebreide nationale en internationale training kan Krijnen Change & Learning uw partner zijn bij het realiseren en implementeren van oplossingen voor deze vraagstukken. Centraal in onze aanpak is de focus op het in partnership bereiken van gestelde doelen: het gaat niet alleen om het geven van advies, maar vooral hoe dit ingebed kan worden zodat een duurzaam resultaat bereikt wordt. Het hoge tempo van veranderingen maakt het voor organisaties en individuen essentieel om te blijven leren. Stilstand is al gauw achteruitgang en er worden steeds hogere eisen gesteld aan u als individu en aan uw organisatie. Positief omgaan met veranderingen en de uitdaging van leren blijven zien, is essentieel. Gebaseerd op deze uitgangspunten is Krijnen Change & Learning in staat om een breed scala aan programmaes samen met u te ontwikkelen en te implementeren. Dit kan betrekking hebben op individuen (1:1 coaching, leiderschapsontwikkeling), kleine teams maar ook op grotere nationale en internationale teams. Door associaties met Challenge Learning (www.challengelearning.com) en Con-TACT (http://www.con-tact-international.com) is er toegang tot een internationaal netwerk van expertise, trainers en adviseurs. Kern expertises van Krijnen Change & Learning: e leiderschapsontwikkeling