Detachering

Informatie over detachering

Detachering

Detachering is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. De uit te lenen personeelsleden zijn in dienst van de detacheerder (veelal een detacheringsbureau). Dit in tegenstelling tot een uitzendbureau. Detacheren is dus het inhuren van personeel via een detacheringsbureau. Meestal gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Het betreffende bureau heeft mensen in dienst en de inlener huurt dit personeel voor een bepaalde periode in. Formeel is het detacheringsbureau de werkgever van de te detacheren werknemer. Omdat het detacheringsbureau de werkgever is, loopt het detacheringsbureau de werkgeversrisico's bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding). Net als bij uitzenden kan echter bij detacheren de inlenende partij aansprakelijk worden gesteld voor af te dragen belastingen en premies als de detacheerder dit niet blijkt gedaan te hebben. Dit is in de invorderingswet 1990 geregeld. Dit risico heet ketenaansprakelijkheid.

Nadelen van detachering

Personeel dat via een detacheringscontract binnenkomt is tijdelijk. Zij weten dat ze maar tijdelijk zullen werken en hebben daardoor wellicht een andere instelling dan het 'gewone' personeel. Daardoor weten ze ook minder over de cultuur van het bedrijf, de collega?s en de werkzaamheden. Daarbij komt dat de kosten voor een je betaald bij detachering hoger ligt dan bij het zelf aannemen of bij inleen via een uitzendbureau.

Redenen voor detachering

De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen via een detachering in te huren zijn:

• Ter vervanging bij ziekte;
• Voor speciale projecten;
• Bij zwangerschapsverlof van een medewerkster;
• Als een verlengde proeftijd;
• Extra ondersteuning tijdens drukte.

Detachering video's