Detachering is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. De uit te lenen personeelsleden zijn in dienst van de detacheerder (veelal een detacheringsbureau). Dit in tegenstelling tot een uitzendbureau.

Detacheren is dus het inhuren van personeel via een detacheringsbureau. Meestal gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Het betreffende bureau heeft mensen in dienst en de inlener huurt dit personeel voor een bepaalde periode in. Formeel is het detacheringsbureau de werkgever van de te detacheren werknemer. Omdat het detacheringsbureau de werkgever is, loopt het detacheringsbureau de werkgeversrisico's bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding).

Net als bij uitzenden kan echter bij detacheren de inlenende partij aansprakelijk worden gesteld voor af te dragen belastingen en premies als de detacheerder dit niet blijkt gedaan te hebben. Dit is in de invorderingswet 1990 geregeld. Dit risico heet ketenaansprakelijkheid.

Nadelen van detachering

Personeel dat via een detacheringscontract binnenkomt is tijdelijk. Zij weten dat ze maar tijdelijk zullen werken en hebben daardoor wellicht een andere instelling dan het 'gewone' personeel. Daardoor weten ze ook minder over de cultuur van het bedrijf, de collega?s en de werkzaamheden.

Daarbij komt dat de kosten voor een je betaald bij detachering hoger ligt dan bij het zelf aannemen of bij inleen via een uitzendbureau.

Redenen voor detachering

De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen via een detachering in te huren zijn:

Het voordeel van detachering is dat je op een eenvoudige en snelle manier aan tijdelijk personeel kan komen. Op die manier kun je omgaan met piekbelasting en door tijdelijk goed opgeleid personeel komt er iemand met een frisse blik binnen het bedrijf.

Detachering kan ook gebruikt worden om te kijken of een bepaald persoon 'past' binnen de onderneming. Er zijn ook talloze projecten waarbij buitenlandse medewerkers worden gedetacheerd in Nederland, of projecten gericht op het in het 'normale' arbeidsproces brengen van medewerkers die normaal gesproken (door handicap of andere beperking) niet in aanmerking zouden komen voor een baan.