Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van mensen die een probleem hebben met hun werk of hun carrière. Het kan gaan om een duidelijk probleem zoals stress op het werk of problemen met leidinggevende of collega('s). Maar je kunt ook bij een loopbaanadviseur terecht als je twijfelt over de keuze die je hebt gemaakt, of als je erachter wilt komen wat je nu echt zou willen doen.

Loopbaanadviseurs zijn er in vele soorten en maten. De een maakt gebruik van de beroepskeuzetest als uitgangspunt voor het begeleidingstraject, de ander biedt zijn diensten aan in een stilte centrum. De technieken die loopbaanadviseurs lopen ook sterk uiteen; zo zijn er die gebruik maken van de techniek van het NLP, anderen van de Rogeriaanse methode of een heel andere methode of techniek.

Loopbaanbegeleiding kan in groepsverband of individueel. Er zijn eendaagse sessies of cursussen maar er zijn ook trajecten die meerderde weken/maanden in beslag nemen.

Vroeger werd een loopbaanadviseur vooral ingeschakeld bij ontslag of overspannenheid. Dat is tegenwoordig niet meer de hoofdreden voor het inschakelen van loopbaanbegeleiding. Veel mensen, vooral jongeren, nemen het heft in eigen handen op het moment dat ze voelen dat ze niet gelukkig zijn in hun werk. Jongeren stippelen graag hun eigen carrière uit. Een loopbaanadviseur is daarbij een gewild 'hulpmiddel'.

Loopbaanbegeleiding, wanneer?

Loopbaanbegeleiding niet altijd geschikt

Loopbaanbegeleiding is niet voor iedereen geschikt. Als er sprake is van een onderliggend probleem bij iemand die het gevoel heeft niet op zijn/haar plek te zitten dan is een therapeut of andere hulpverlener de aangewezen persoon om te helpen en is begeleiding naar of in de baan niet de aangewezen manier om de problemen op te lossen. Veelal verwijst een loopbaanbegeleider in die gevallen dat de problematiek van de cliënt een onderliggend, persoonlijk probleem is dat niet werkgerelateerd is door naar een deskundige hulpverlener.