Een uitzendbureau helpt ondernemingen bij het flexibel inzetten van personeel dat nodig is om pieken op te vangen, om zieke medewerkers te vervangen, om niet zelf personeel aan te nemen etc.
Een uitzendbureau is een bemiddelaar/intermediair tussen werkgever en werknemer. In principe gaat het om tijdelijk werk maar uitzendbureaus worden ook wel eens ingezet als recruiters.
Als werkzoekende kun je voor alle vormen van flexibel werk terecht bij een uitzendbureau. Als uitzendkracht kun je zelf aangeven hoe lang je wilt werken en wat voor soort werk je wilt doen. Zo kun je kennismaken met verschillende bedrijven en functies.
Er zijn algemene uitzendbureaus en gespecialiseerde uitzendbureaus (bijvoorbeeld alleen voor de bemiddeling van technische werkzoekenden, of bijvoorbeeld alleen vacatures vervullend op secretarieel, vervoer- of bouwgebied).
Waarom een uitzendbureau inschakelen?
Voor werkzoekenden:
- Gebrek aan tijd;;
- Breder aanbod van geschikte vacatures
- De recruiter is je beste sparringspartner;
- Sterkere uitgangspositie in de salarisonderhandeling
Voor bedrijven:
- Gebrek aan tijd, middelen en focus;
- Bedrijven willen een competitief voordeel;
- Bedrijven huren recruitment consultants in voor hun expertise;
- Recruitment consultants zijn de salesmensen van een organisatie;
- Achtergrond- en referentiechecks kosten tijd;
- Bedrijven willen liever geen sollicitanten afwijzen;
Grootste werkgever
Per jaar bemiddelen uitzendondernemingen maar liefst 734.000 uitzendkrachten; dit betreft 1,4 miljoen uitzendbanen. Alle uitzendbureaus bij elkaar vormen de grootste
werkgever van Nederland.
